Конвенция была принята 54-й сессией Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве 24 июня 1970 года и вступила в силу 30 июня 1973 года. Предметом Конвенции являются основные права человека и гражданина, касающиеся гарантированного оплачиваемого ежегодного отпуска.
Конвенция предусматривает минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, однако для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы. Продолжительность любого такого периода работы определяется компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране, но не должна превышать шесть месяцев.
В РФ нормы, предусмотренные Конвенцией, урегулированы Трудовым кодексом (глава 19 «Отпуска»). Проведенный анализ показывает, что в законодательстве РФ, в том числе в Трудовом кодексе, в полной мере реализуются положения и требования Конвенции.
Ратификация Конвенции не повлечет за собой дополнительных расходов из федерального бюджета, принятие ее положений возможно без внесения изменений в действующее законодательство.
Федеральный закон «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (номер 132)» был внесен правительством РФ во исполнение поручения президента РФ от 18 мая 2009 года № Пр-1253.
Закон был принят Государственной Думой 18 июня 2010 года и одобрен Советом Федерации 23 июня 2010 года.
